Blog de Izquierda Unida de Lucena

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Archive for the ‘Asamblea Local IU’


PROPOSICIÓN IULVCA INICIO EXPEDIENTE INFORMATIVO SOBRE CUMPLIMIETO CONTRATO SERVICIO AYUDA DOMICILIO 0

Posteado el 26 marzo , 2018 por ASAMBLEA LOCAL

Presentamos al Pleno Proposición de Inicio del Expediente a la Empresa que tiene contratado el servicio de Ayuda a domicilio.

En defensa de los intereses del Ayuntamiento nuestra propuesta queda fijada al control del cumplido del contrato suscrito con la empresa adjudicataria del servicio, destacando objetivos:

-Preservar la calidad del servicio.

-Garantizar los derechos laborales en los trabajadores.

-Garantizar la estabalidad en el empleo y el mantenimiento de puestos de trabajo.

-Garantizar el cumplimiento de mejoras ofertadas.

Conclusión; Se han detectado e identificado, entre otros, un retraso en la contratación de trabajadores sociales de seguimiento y trabajadores sociales de supervisión, retraso en la puesta de funcionamiento del servicio de fisioterapeutas, no ha quedado acreditada la prestación del servicio jurídico ni la implantación de los servicios de terapia ocupacional, enfermería y apoyo psicológico.

Por lo que IULVCA entendemos, que la empresa ha incumplido el contrato de prestación de servicios suscrito con este Ayuntamiento para la Ayuda a domicilio.

Nuestra proposición de incio del expediente sobre el cumplimiento del contrato de Ayuda a domicilio fue aprobada por toda la oposición, salió adelante y se comenzará al inicio del expediente.

 

 

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HUELGA FEMINISTA 8 DE MARZO 0

Posteado el 02 marzo , 2018 por ASAMBLEA LOCAL

¡Huelga, huelga, huelga feminista!

8 de marzo de 2018. Hacia la Huelga Feminista. Logo de IU
Estimada compañera:Queda menos de un mes para el 8 de marzo. Como cada año, esta es una fecha marcada en el calendario de las militantes de Izquierda Unida.El feminismo forma parte del ADN de nuestra historia.

Como mujer, y como feminista, nos ponemos en contacto contigo desde la dirección de Izquierda Unida para trasladarte los acuerdos y objetivos de trabajo que nos hemos marcado para este 2018, un año en el que, además, el movimiento feminista ya está haciendo historia con su convocatoria de Huelga Feminista.Desde Izquierda Unida apoyamos al 100% esta convocatoria de huelga, que como bien sabes, pretende desbordar el concepto clásico de huelga general: desde los feminismos se llama a todas las mujeres a parar en sus empleos, pero también a parar en los cuidados, en las aulas y en el consumo. El trabajo de las mujeres, tanto en lo laboral como en lo reproductivo, es constantemente invisibilizado y minusvalorado, pero al mismo tiempo es esencial para que todo funcione. Por ello, bajo el lema SI NOSOTRAS PARAMOS SE PARA EL MUNDO, las feministas proponen esta jornada de lucha que es histórica en nuestro país.

Para transformar el mundo: Feminismo¿Cómo apoyamos la huelga feminista desde Izquierda Unida?

Como explicábamos, IU apoya la Huelga Feminista al 100%. La organización va a poner todos los sus instrumentos organizativos, comunicativos e institucionales a disposición para garantizar el éxito de la misma.

Y lo que es más importante, apoyamos la huelga con nuestro recurso fundamental: VOSOTRAS. Os llamamos a que os suméis a esta huelga, secundando los paros laborales a lo largo de toda la jornada, el paro de cuidados, el estudiantil y el consumo.

Además, a través de las áreas de institucional, daremos las indicaciones necesarias a nuestras cargos públicos: presentación de la moción de Izquierda Unida de apoyo a la Huelga Feminista, solicitud de suspensión de plenos, como ya hemos hecho en el Parlamento de Andalucía, y que solo asistan a los actos institucionales si son de apoyo explícito a la huelga.

Es un objetivo difícil, pero la convocatoria de huelga en sí, ya es un éxito. Nadie imaginó en Islandia, en 1975, cuando se organizó la primera huelga de mujeres de la historia, que a los pocos años contarían en ese país con la primera mujer presidenta del gobierno. Nadie imaginó, en Pontevedra, que las trabajadoras del Bershka podían cerrar todas las tiendas. Nadie imaginó, tras más de 370 días de huelga, que las trabajadoras de las residencias de Bizkaia lograrían llegar a un acuerdo para mejorar sus condiciones de trabajo. La lucha de las mujeres es imparable, y sí no, que se lo digan a Gallardón xD.

¿Qué puedes hacer para colaborar con la huelga?

Como te decíamos, lo primero y más importante: súmate a la huelga laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil.

Sabemos que es difícil, sobre todo en el trabajo de cuidados, pero si puedes organízate en casa para que los hombres de tu entorno se hagan cargo del trabajo de cuidados, explícales la importancia de la huelga y que tienen que hacerse cargo del trabajo de cuidados, plantea a familiares hombres lo que tienen y pueden hacer, o invítales a que piensen por ellos mismos ;), organízate con tus vecinos… hay muchas formas de participar en la huelga, y seguro que ya has imaginado varias.

Además, para apoyar la huelga también puedes hacer algo muy importante: participar en los espacios feministas de tu entorno en apoyo a la huelga, y si no existen, organizarlos. El feminismo es red, y este es un momento idóneo para impulsarlo.

También puedes hablar con tus compañeras de trabajo para animarlas a secundar la huelga (recuerda que la huelga es legal y por tanto tienen derecho a hacerla sin represalias), participar en las acciones que se están organizando para toda la jornada, organizar actos de IU en apoyo a la huelga, compartir y difundir los materiales que hemos editado de apoyo, acudir a las manifestaciones y concentraciones…

¿Qué pueden hacer nuestros compañeros?

Muchos compañeros nos preguntan: “¿y yo, qué puedo hacer?”…

Lo primero que puedes decirles es que se organicen, que hablen entre ellos, que vean las formas de colaborar con la huelga. Hay muchas formas en las que los hombres pueden colaborar.

Desde nuestro punto de vista hay algo importante: para que vosotras podáis hacer huelga de cuidados, ellos tienen que hacerse cargo de las tareas reproductivas, ya que son tareas que, como bien sabemos, no se pueden dejar de hacer. Pueden, por ejemplo, llevar y recoger a los niños del colegio, encargarse de la comida y preparar la cena. En el caso de que tengan que atender a niños/as o mayores todo el día, porque no vayan al colegio o residencia y estén en casa, pueden sumarse a la huelga laboral cubriendo durante todas las horas ese trabajo. Lo importante ese día es que se deje VER lo que nunca se VE, que es el trabajo de las mujeres. Ellos pueden ayudar a que eso sea posible.

En el ámbito de lo laboral, y si trabajas en servicios esenciales (transporte, sanidad…) tus compañeros de trabajo pueden hacerse cargo de los servicios mínimos, y así todas las mujeres de tu empresa pueden secundar la huelga.

Por último, recuerda que esta huelga está pensada para ti .Tú eres la protagonista. Ese día, por un día, las mujeres seremos el centro. Por ello, desde Izquierda Unida también daremos indicaciones a las federaciones y organizaciones para que en todos las acciones en los que participe la organización, desde concentraciones a manifestaciones o actos, las mujeres sean las protagonistas, portando las pancartas, haciendo declaraciones públicas… y lo más importante, disfrutando de esta huelga que como te explicábamos, es de TODAS.

Recibe un abrazo feminista,

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PLENO ORDINARIO MES ENERO 2018 0

Posteado el 29 enero , 2018 por ASAMBLEA LOCAL

Convocatoria de Pleno de la Corporación sesión ordinaria el 30/01/18 a las 19:00 horas

1. Aprobación, si procede, de los borradores de las actas de las sesiones celebradas los días diecinueve y veintidós de diciembre de 2017.
2. Comunicaciones oficiales.
3. Modificación de la Ordenanza Reguladora de la Administración Electrónica y de Creación del Registro Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Lucena.
4. Reglamento de Régimen Interno del Vivero de Empresas de Lucena.
5. Propuesta sobre periodicidad de las sesiones del Pleno.
6. Declaración de Utilidad Pública Municipal de la Asociación “A Escena”.
7. Declaración de Utilidad Pública Municipal a la Asociación Española contra el Cáncer-Junta Local de Lucena.
8. Declaración de Utilidad Pública Municipal a la Asociación “Lucena Acoge”.
9. Distinciones con motivo de la celebración del Día de Andalucía.
10. Moción del Sr. Concejal D. Vicente Dalda García-Taheño, para la adopción de acuerdo de disolución del Organismo Autónomo Patronato Deportivo Municipal.
11. Moción del Grupo Municipal del Partido Socialista Obrero Español de Andalucía, para la declaración de municipio libre de acciones contra la memoria democrática.
12. Proposición del Grupo del Partido Popular sobre reforma urgente del CEIP “El Carmen” de Lucena.
13. Comparecencia de la Concejala Delegada de Fiestas.
14. Dar cuenta de las resoluciones de la Alcaldía.
15. Ruegos y preguntas.

 

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PROPUESTA IULVCA EN DEFENSA DEL SISTEMA PÚBLICO PENSIONES 0

Posteado el 02 noviembre , 2017 por ASAMBLEA LOCAL

Presentamos en el Pleno del mes de octubre una Propuesta en defensa del Sistema Público de Pensiones.

En la exposición de motivos de la propuesta, la Reforma Laboral de 2010 del Gobierno de Zapatero que abarató y facilitó el despido para contentar a Bruselas y la todavía más virulenta reforma del Gobierno de Rajoy del año 2012 que trajo como consecuencia altos niveles de paro, bajos salarios, precariedad laboral masiva y contratación abusiva, contribuyeron decisivamente al déficit de la Seguridad Social: las cotizaciones no cubren los gastos y el gobierno ha recurrido de manera sistemática a vaciar el denominado Fondo de Reserva de las Pensiones.

Por todo lo anteriormente expuesto el Grupo Municipal de Izquierda Unida los Verdes Convocatoria por Andalucía somete a consideración del Pleno de la Corporación, la aprobación de los siguientes acuerdos: 

PRIMERO.- El Pleno Municipal insta al Parlamento y al Gobierno de la Nación a la derogación de las dos Reformas Laborales, las de 2010 y 2012, debido a que sus consecuencias nefastas para la calidad del empleo pone en riesgo la sostenibilidad y el futuro de las pensiones.

SEGUNDO.- El Pleno Municipal solicita al Gobierno de la Nación a la derogación de la Reforma de las Pensiones aprobada por la Ley 23/2013 Reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización de las Pensiones. Para seguir garantizando una pensión digna que suba anualmente lo mismo que el IPC.

TERCERO,- Pleno Municipal insta al gobierno a establecer por ley que las pensiones no puedan estar, en ningún caso, por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Proponemos la revalorización de la pensión mínima en los siguientes términos: la pensión de jubilación personal o con conyugue no a cargo será equivalente al SMI anual, la pensión de jubilación con conyugue a cargo será equivalente al 110% del SMI anual.

CUARTO.- El Pleno Municipal insta al Gobierno a que se prohíba por ley la libre disposición del Fondo de Reserva de las Pensiones para situaciones de déficit de cotizaciones y a buscar vías de financiación directas desde los Presupuestos Generales del Estado mientras se siga produciendo el déficit por cotizaciones

 

Propuesta Defensa sistema público de pensionesPropuesta Defensa sistema público de pensiones 1Propuesta Defensa sistema público de pensiones 2

 

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